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全稱

泉州市鯉城區(qū)人力資源和社會保障局

辦公地址

泉州市打錫街157號3號樓

辦公時間

工作日

上午8:00-12:00，下午：3:00-6:00（夏令時6月1日-9月30日）

上午8：00-12：00，下午2:30-5:30（冬令時：10月1日-次年5月31日）

聯(lián)系電話

0595-22983195

負(fù)責(zé)人姓名

金建法

工作職能

（一）貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，貫徹執(zhí)行有關(guān)人力資源和社會保障的地方性法規(guī)和規(guī)章草案，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，依法行使人力資源市場監(jiān)督檢查職權(quán)，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）按分工負(fù)責(zé)政府人才工作。負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，擬訂專業(yè)技術(shù)人才、技能人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵政策，構(gòu)建人才服務(wù)體系。組織實施博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和青年專業(yè)人才的選拔、推薦和管理工作。

（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度。牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)政策、扶持創(chuàng)業(yè)政策并會同有關(guān)部門組織實施。負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作。參與擬訂就業(yè)專項資金使用、管理和監(jiān)督制度，對執(zhí)行情況實施監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)國（境）外相關(guān)人員在鯉就業(yè)的管理工作。

（五）統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度。擬訂全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施。綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)基地工作。綜合管理職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。組織實施職業(yè)資格制度，管理職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。綜合管理職業(yè)技能競賽工作。

（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，擬訂城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險的相關(guān)政策，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查。

（七）會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施，參與編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算預(yù)案和審核工作，參與社會保險基金預(yù)測預(yù)警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。

（八）貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動關(guān)系法律法規(guī)及政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，指導(dǎo)推行集體合同制度，組織實施勞動用工備案、勞動標(biāo)準(zhǔn)及消除非法使用童工政策和女工、未成年人的特殊勞動保護(hù)工作。依法行使人力資源市場和社會保障監(jiān)督檢查職權(quán)，組織實施保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)開展勞動者維權(quán)工作，查處違反勞動保障法律法規(guī)行為。

（九）綜合管理事業(yè)單位人員和機關(guān)事業(yè)工勤人員。組織實施事業(yè)單位人事制度改革，貫徹實施事業(yè)單位人員管理政策規(guī)定，擬訂并實施全區(qū)事業(yè)單位人員流動調(diào)配政策和政策性安置人員有關(guān)政策。負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘考試工作。綜合管理職稱工作，負(fù)責(zé)推進(jìn)職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員資格考試。貫徹實施機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員管理的政策規(guī)定，承擔(dān)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。綜合管理事業(yè)單位工作人員的年度考核。

（十）綜合管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資福利工作。貫徹實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資、福利和退休政策以及退（離）休干部的有關(guān)待遇規(guī)定。負(fù)責(zé)推進(jìn)收入分配制度改革，具體負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資核定和工資統(tǒng)計工作，參與研究擬訂區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員地方性津補貼政策并組織實施。指導(dǎo)政府部門所屬事業(yè)單位退休人員（處級以下）的管理服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休金的審核審批。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配。

（十一）綜合管理政府獎勵表彰懲戒工作。負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)政府獎勵表彰懲戒規(guī)定，承擔(dān)以國家和省、市、區(qū)政府名義表彰人員和集體的審核推薦工作，組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)以區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動和全區(qū)系統(tǒng)先進(jìn)評選表彰活動。負(fù)責(zé)區(qū)政府部門績效目標(biāo)考評工作。

（十二）綜合管理和指導(dǎo)全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，依法制定相關(guān)政策和實施細(xì)則。承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十三）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十四）承辦區(qū)政府組成人員和以區(qū)政府名義任免的有關(guān)行政任免事宜。

（十五）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

機構(gòu)設(shè)置

（一）辦公室。協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，督促重大事項落實。綜合協(xié)調(diào)本單位內(nèi)部股室及下屬單位政務(wù)、業(yè)務(wù)等工作；組織制定本單位內(nèi)部規(guī)章制度并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)機要保密、公文處理、信息綜合、檔案管理、機關(guān)效能、績效管理、精神文明、平安綜治、計劃生育和來信來訪、黨務(wù)及后勤保障等綜合性服務(wù)工作；協(xié)調(diào)辦理涉及本單位的人大建議、政協(xié)提案及領(lǐng)導(dǎo)批辦件；負(fù)責(zé)機構(gòu)編制、人事管理、機關(guān)工會及離退休人員的服務(wù)工作；負(fù)責(zé)干部職工培訓(xùn)及技術(shù)職稱評聘材料送審、報批工作；負(fù)責(zé)財務(wù)、統(tǒng)計和國有資產(chǎn)管理，指導(dǎo)監(jiān)督下屬單位財務(wù)、國有資產(chǎn)管理工作。按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行干部考核、任免、獎懲事宜。負(fù)責(zé)全區(qū)高級專業(yè)技術(shù)人員因私出國（境）的審批。

（二）社會保障股。綜合管理全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保障等城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障工作，擬訂全區(qū)養(yǎng)老保障發(fā)展規(guī)劃。貫徹實施社會保險的相關(guān)法律法規(guī)及政策。負(fù)責(zé)企業(yè)職工參保人員養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格的審核工作。負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)及績效考核工作。統(tǒng)籌做好企業(yè)年金方案報備審核，組織實施區(qū)本級無力參保的縣級以上集體企業(yè)、未參保高齡職工老年生活保障金審核工作。統(tǒng)籌做好被征地人員社會保障措施落實初審工作。貫徹落實工傷保險及其補充保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃。會同有關(guān)部門管理工傷保險基金。

貫徹執(zhí)行社會保險（不含醫(yī)療保險、生育保險）及其補充保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保險基金（不含醫(yī)療保險、生育保險）及其補充保險基金支付、管理和運營。負(fù)責(zé)受理、查處本區(qū)域社會保險基金違法違規(guī)舉報案件。組織或協(xié)助查處基金管理使用的違紀(jì)案件。組織編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。承擔(dān)社會保險基金預(yù)測報警工作，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。負(fù)責(zé)全區(qū)人力資源和社會保障統(tǒng)計管理工作。

擬訂人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展政策和規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。監(jiān)督管理人力資源市場和人力資源服務(wù)機構(gòu)。指導(dǎo)人事代理等工作。擬訂全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，推進(jìn)完善城鄉(xiāng)均等公共就業(yè)服務(wù)體系。參與擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策。負(fù)責(zé)組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策。牽頭擬訂全區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策并會同有關(guān)部門組織實施，負(fù)責(zé)非師范類大中專畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)工作，承擔(dān)非師范類畢業(yè)生就業(yè)派遣和就業(yè)統(tǒng)計分析工作，培育和管理畢業(yè)生就業(yè)市場，負(fù)責(zé)非師范類畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。規(guī)范公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息管理。承擔(dān)區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。會同有關(guān)部門擬訂國（境）外人員（不含專家）在鯉就業(yè)管理政策。貫徹落實就業(yè)專項資金使用管理辦法，依法監(jiān)督就業(yè)專項資金的分配、使用和管理。組織實施失業(yè)保險法規(guī)政策，組織協(xié)調(diào)失業(yè)保險基金的發(fā)放和管理工作。擬訂全區(qū)失業(yè)調(diào)控、失業(yè)預(yù)警政策并指導(dǎo)實施，推進(jìn)建立失業(yè)預(yù)警制度。組織實施職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督管理職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，完善職業(yè)技能資格制度。綜合管理職業(yè)技能競賽工作。參與擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實施，指導(dǎo)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。綜合管理職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。依法承擔(dān)相關(guān)行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

（三）勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察股。貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，指導(dǎo)推行集體合同制度。負(fù)責(zé)企業(yè)職工工作時間、休息休假制度以及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊保護(hù)政策的實施和監(jiān)督。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配政策工作，對國有企業(yè)工資總額實施監(jiān)督。貫徹執(zhí)行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的政策。依法開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系活動。依法行使人力資源和社會保障監(jiān)督檢查權(quán)，組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法工作。指導(dǎo)和監(jiān)督全區(qū)勞動保障監(jiān)督檢查機構(gòu)開展監(jiān)察工作。會同有關(guān)部門處理與勞動關(guān)系有關(guān)的突發(fā)事件。貫徹實施農(nóng)民工工作綜合性政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實。承辦區(qū)農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體事務(wù)工作。承擔(dān)宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī)，督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行，依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益等工作。

（四）人事綜合管理股。宏觀管理、指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，指導(dǎo)、監(jiān)督和管理事業(yè)單位公開招聘人員工作，負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作，參與擬訂政府機構(gòu)改革人員劃轉(zhuǎn)和分流相關(guān)政策并會同有關(guān)部門組織實施。擬訂事業(yè)單位人員管理意見。負(fù)責(zé)政府系統(tǒng)事業(yè)單位股級干部任職資格條件的審核，承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的交流調(diào)配以及其他人事管理工作。

會同有關(guān)部門擬訂區(qū)政府表彰獎勵政策制度。負(fù)責(zé)全區(qū)表彰獎勵工作的綜合管理、監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)國家級、省部級和省直系統(tǒng)、市廳級和市直系統(tǒng)獎勵表彰人員和單位的推薦、審核，組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)以區(qū)委、區(qū)政府名義實施的獎勵表彰活動，綜合管理區(qū)直系統(tǒng)的獎勵表彰工作。承擔(dān)全區(qū)評比達(dá)標(biāo)表彰工作的審核和管理。綜合管理政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的年度考核、獎懲表彰、紀(jì)律懲戒等工作，提出貫徹年度考核、獎懲表彰、紀(jì)律懲戒等政策的意見并組織實施。負(fù)責(zé)事業(yè)單位股級（含股級）以下及其所屬企業(yè)人員的因公出國（境）政審工作。承辦以區(qū)政府名義任免工作人員的行政任免事宜。

綜合管理并組織實施全區(qū)事業(yè)單位崗位管理和聘用管理工作，承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、職稱崗位聘任的核準(zhǔn)或備案事宜。綜合管理職稱工作，承擔(dān)深化職稱制度改革工作。會同有關(guān)部門組織實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度，承擔(dān)區(qū)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體事務(wù)工作。

負(fù)責(zé)全區(qū)人才引進(jìn)和服務(wù)工作，負(fù)責(zé)高層次人才隊伍建設(shè)，參與擬訂全區(qū)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵政策并抓好貫徹落實，構(gòu)建人才服務(wù)體系。負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才和青年專業(yè)技術(shù)人才選拔、推薦、管理工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，協(xié)調(diào)推動技能人才工作。組織實施博士后管理制度。負(fù)責(zé)全區(qū)設(shè)立博士后科研工作站申報及博士后科研人員的引進(jìn)、管理和服務(wù)工作，兌現(xiàn)相關(guān)優(yōu)惠政策。承辦回國來鯉定居專家有關(guān)工作。建設(shè)、管理高級專家數(shù)據(jù)庫。會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)院士、專家來鯉公務(wù)活動的聯(lián)系、服務(wù)工作。

負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位干部培訓(xùn)（按干部管理權(quán)限）和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，提出貫徹培訓(xùn)和繼續(xù)教育等政策的意見并組織實施。編制全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計劃并組織實施。監(jiān)督管理繼續(xù)教育基地工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證管理。負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位考核和繼續(xù)教育工作。

（五）工資福利股。貫徹并組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度、政策及標(biāo)準(zhǔn)，具體負(fù)責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資審批及基金管理工作。指導(dǎo)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批工作（機關(guān)事業(yè)單位人員退休按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)根據(jù)規(guī)定辦理退休審批）。對事業(yè)單位退休工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。負(fù)責(zé)事業(yè)單位退休人員（處級以下）宏觀管理和服務(wù)工作。

（六）政策法規(guī)和調(diào)解仲裁管理股（行政審核審批股）。負(fù)責(zé)人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負(fù)責(zé)牽頭擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施，監(jiān)督檢查人力資源和社會保障政策執(zhí)行情況。承擔(dān)機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查，并牽頭開展規(guī)范性文件清理工作。牽頭負(fù)責(zé)行政復(fù)議、行政訴訟和執(zhí)法監(jiān)督等相關(guān)工作。牽頭組織人力資源和社會保障普法宣傳教育工作。組織協(xié)調(diào)本局承辦的重大課題調(diào)研。貫徹執(zhí)行工傷預(yù)防、認(rèn)定政策，承擔(dān)區(qū)本級工傷認(rèn)定工作。

負(fù)責(zé)行政審批和服務(wù)事項的辦理和咨詢工作。負(fù)責(zé)進(jìn)駐行政服務(wù)中心窗口管理和建設(shè)工作。負(fù)責(zé)行政審批制度改革和行政審批管理工作制度的制定。指導(dǎo)、監(jiān)督街道辦事處做好相關(guān)行政審批和服務(wù)事項的辦理和咨詢工作。

綜合管理全區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作，貫徹落實相關(guān)政策及實施細(xì)則。負(fù)責(zé)區(qū)本級勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。指導(dǎo)推進(jìn)勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁和預(yù)防工作，依法處理勞動人事爭議。組織實施全區(qū)勞動人事仲裁員和調(diào)解員培訓(xùn)。組織協(xié)調(diào)處理跨區(qū)域、有影響的重大勞動人事爭議，承擔(dān)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

機關(guān)黨組織（按有關(guān)規(guī)定設(shè)立）。負(fù)責(zé)機關(guān)和直屬單位的黨群工作。

下屬單位：

鯉城區(qū)就業(yè)人才人人事公共服務(wù)中心（鯉城區(qū)高層次人才服務(wù)中心）。承擔(dān)我區(qū)基本就業(yè)、人才人事公共服務(wù)、人力資源服務(wù)行業(yè)、博士后服務(wù)站、職業(yè)技能鑒定等相關(guān)事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)人：鄭主任，聯(lián)系電話：0595-22176692。

鯉城區(qū)機關(guān)事業(yè)社會保險中心。承擔(dān)全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保、給付、管理等事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)人：莊主任，聯(lián)系電話：0595-22282536。

鯉城區(qū)社會保險中心。承擔(dān)全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷保險及下崗分流人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險等事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)人：鄭主任，聯(lián)系電話：0595-28100250。

鯉城區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心。承擔(dān)我區(qū)老農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和被征地人員養(yǎng)老保險事務(wù)性工作。負(fù)責(zé)人：陳主任，聯(lián)系電話：0595-28100853。