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員工在速遞分揀中心分揀快遞，

下班途中發(fā)生事故導(dǎo)致受傷，

想要申請工傷

快遞公司認為

員工是外包公司派來的人

和他們沒關(guān)系

找外包公司

外包公司說雙方不存在

任何勞動關(guān)系……

究竟誰才是員工的雇主？

員工的合法權(quán)益該如何保障？

近日

湖南衡陽市雁峰區(qū)人民法院審理了

這么一起勞動爭議案件

　　基本案情

　　2022年2月21日，劉某應(yīng)聘到某快遞公司的分揀中心工作。2022年7月12日，按照分揀中心工作人員的要求，劉某在線上與某信息公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》，約定雙方建立合作關(guān)系，不存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。劉某在分揀中心工作期間的勞動報酬由某信息公司發(fā)放。

　　2023年4月28日，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷。因為身體原因，2023年6月19日，劉某最后一次在分揀中心打卡上班后再未上班。劉某想要申請工傷認定，可是某快遞公司卻以劉某系某信息公司員工為由不承認雙方之間存在勞動關(guān)系。

　　某信息公司則聲稱與劉某沒有隸屬關(guān)系，也沒對其進行勞動管理，且劉某提供的勞動內(nèi)容不是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，與劉某不存在勞動關(guān)系。劉某遂申請勞動仲裁請求確認與某快遞公司、某信息公司存在勞動關(guān)系，仲裁請求被駁回后訴至法院。

　　另查明，2022年6月1日，某快遞公司與某信息公司簽訂了《共享經(jīng)濟協(xié)議》，協(xié)議約定某快遞公司將部分工作項目、內(nèi)容外包給某信息公司。

　　法院判決

　　法院經(jīng)審理后認為，劉某與某信息公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》是格式合同，協(xié)議中約定的“不存在勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系”，屬于限制劉某主要勞動者權(quán)利的約定，該格式條款約定無效，故對劉某不產(chǎn)生法律約束力。某信息公司的經(jīng)營范圍并不包括快遞服務(wù)、勞務(wù)派遣服務(wù)等業(yè)務(wù)，某快遞公司也未提供某信息公司具備勞務(wù)派遣許可資質(zhì)的證據(jù)。因此可認定某快遞公司通過自身管理優(yōu)勢，要求勞動者與某信息公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，屬于規(guī)避勞動法的行為。

　　劉某在某快遞公司的分揀中心從事快遞分揀工作期間，需要進行上下班打卡，且要遵循分揀中心的各項工作安排及具體管理制度，而分揀中心又是由某快遞公司經(jīng)營管理，故某快遞公司對劉某實施了勞動法意義上的管理行為。

　　其次，劉某在某快遞公司從事的工作是相對長期和固定的，其經(jīng)濟收入主要依賴于在某快遞公司工作獲得的勞動報酬。最后，某快遞公司的經(jīng)營范圍包括國內(nèi)快遞等業(yè)務(wù)，劉某從事的快遞分揀工作屬于某快遞公司的業(yè)務(wù)組成部分。綜上，劉某與某快遞公司之間符合勞動關(guān)系的法律特征，應(yīng)認定為勞動關(guān)系。

　　綜上，法院依法判決確認劉某與某快遞公司于2022年2月21日至2023年6月19日期間存在勞動關(guān)系。雙方服判息訴，該判決現(xiàn)已發(fā)生法律效力。

　　法官說法

　　互聯(lián)網(wǎng)催生的新業(yè)態(tài)用工模式多元復(fù)雜，一些公司通過將業(yè)務(wù)外包、要求從業(yè)人員簽訂合作協(xié)議等方式，規(guī)避勞動法律法規(guī)和用人單位的責(zé)任?！拔以跒檎l打工”“我有沒有老板”“我的老板是誰”，成為不少快遞行業(yè)、外賣行業(yè)從業(yè)人員的困惑。法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)事人可以通過約定方式確立權(quán)利義務(wù)，但該約定應(yīng)當(dāng)合法合理，不得通過約定來規(guī)避法律責(zé)任。

　　司法裁判中要把握實質(zhì)重于形式的審查原則，根據(jù)用工事實，從是否具有經(jīng)濟從屬性、人身從屬性、組織從屬性出發(fā)，準(zhǔn)確判斷是否構(gòu)成勞動關(guān)系，切實保護勞動者合法權(quán)益。公司在發(fā)展過程中，也應(yīng)依法合規(guī)用工，不應(yīng)漠視勞動者應(yīng)有的勞動權(quán)利和職業(yè)保障。